刚毕业进入职场的新人，由于没有社会经验，不了解职场潜规则，因此会产生心理焦虑，不知从何做起，不知如何做，才能进入工作角色，得到领导的认可、同事的喜欢，能够独当一面的开展工作，怎么顺利度过新人进入职场的焦虑期？

你得清楚你所学的专业有没有好的就业方向，你自己擅长什么样的工作，对什么工作感兴趣，根据你目前的现状，是先找份差不多的工作解决衣食住行问题还是完全不顾只干自己喜欢的工作，根据个人工作经验，找一份自己可以坚持干下去能学到东西的工作，毕竟刚毕业，需要积累工作经验，提高能力。（读书破万卷，下笔如有神）。

毕业后选择工作尽量是和自己本身专业相关的，这样工作后容易入手，而且应该在找工作之前有一个简单的职业规划，下面就我个人经验帮你简单分析下。

首先有一个明确的职业规划：

在中国职业生涯一般分为两类第一技术类，此类就是一直钻研技术做到真正的高精尖。第二类就是管理类，由最开始的基层员工慢慢向管理岗位过渡。所以在找工作之前首先要有一个简单的职业规划。

明确行业、选择国家政策鼓励和扶持的行业中的企业就业。国家鼓励的行业多数都是朝阳行业，有发展前途。选择和自己的目标一致或者相近的企业就业。选择能提供你学习和培训机会让你不断成长的企业。选择能给你实实在在工作的企业就业，有工作才有锻炼，才会很快进步。有些企业给你的岗位很清闲，可能薪水也不错，但是这种工作会把你养得懒惰，会消磨掉你的激情。这种工作比较适合追求安逸生活的人。如果你是想成就一番事业的人就不要选择这样的工作，记住温水煮青蛙的故事。如果不小心选择了这样的岗位，也要努力把应该做的做好，再尽早调整自己的岗位。选择工资较高的企业就业，可以让自己的物质生活更有保障。尽快富裕起来。你不是选择一份工作，而是选择你的人生。所以在选择工作的时候一定要谨慎。

应届毕业生怎样选择适合的工作呢？你是那种人?进企业的人有两种：一是，靠工薪吃饭;二是，将来自己创业。在选择企业前，你首先要知道自己的长远规划是什么：做技术学者，高级管理人员，还是为了将来自己创业进入你心中那个公司所属的行业中相似的企业?这篇文章主要探讨前者，即工薪族如何选择适合自己的企业。案例中的两人就是这种类型，在毕业初期可以预见的时期内不会创业的工薪族。

你的兴趣是什么?每一个求职者都应该明确自己的兴趣是什么：研发?技术?测试?(硬件、软件)市场?销售?投资?人事?财务?这个因素将决定求职者最初的岗位。案例中的丽丽就在求职前很好地分析了自身的特点，才不至于向秀秀一样做个前台咨询，”因为整日机械式的工作，在三个月前就提交了辞职报告”.兴趣是职业发展的持续推动力。干任何工作，如果你对它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最终的结果都导致员工和企业双方利益受损。这里所说的兴趣涉及到两个方面的内容：一是，由于自身性格特点所形成的兴趣;二是，在学习过程中形成的关于专业知识方面的兴趣。根据调查，职业的发展受这两方面综合影响，相对而言，前者影响可能更大一些。三、行业发展前景及行业回报率。优良的行业发展前景是公司光明前途的基础;较高的行业回报率是企业利润的保障。丽丽的个人职业发展就是很好的证明。判断行业发展前景及行业回报率应该不是太难的事，可以在网上查阅相关资料，然后请教相关领域的学者或熟人。但是，大家在选择不了朝阳产业中发展前景好的企业时，也可以选择行业回报率一般甚至较差中实力较强的企业。其实，生活中在这种情况下成功的例子也数不胜数。前面一种选择相对长远利益来说风险收益率高一些。四、企业的地域、性质、范围、及前景求职者去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度等等;否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，这里只说明这是个值得考虑的因素。在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。关于企业的性质，粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去。总的来讲是外企更看重能力，国企需要处理公共关系方面的能力较强一点，民营企业二者兼备。当然，这不是绝对的。具体选择什么性质的企业要根据自身的特点来决定。应届毕业生社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。这个时候最好是到范围较大制度规范的企业。这样在一个规范的体制下面学到的东西应该更加符合实际，更加实用，而且接触先进管理理念的机会较多。如果你想在一个企业中长期干下去，那么对你影响最大的因素莫过于企业的发展前景了。一个朝阳产业中会有很多性质相似的企业，它们之间也会有优胜劣汰，企业并购重组。一个企业持续发展的动力源泉是企业文化。优秀的企业文化是企业优良发展前景的前提保证。那么选择企业时，就要选择已经践行着优秀企业文化的企业。磨刀不误砍柴工在了解了上述思路的情况下，求职者可以结合自己的具体情况分析，找到一些适合自己行业中发展前景较好的企业，或者是适合自己企业的一些标准，然后根据这些标准在铺天盖地的招聘信息中找到对自己最有用的信息。这样可以提高应聘成功率，一方面求职者可以在节省求职费用的前提下找到适合自己的企业，另一方面企业能够在降低招聘成本的同时招到合适的人才，实现双赢。

毕业后如何选择更好的职业？很多学生选择专业的时候，就是为工作打下基础。很多实践性学科，比如会计学，教育学等专业，毕业之后就会进入相对于的岗位之中。所学专业正好可以应用在工作岗位上，其实方便学生熟悉和入手，能更好的提升自我。2.不要盲目就业，可以根据自己的兴趣选择盲目就是的意思，就是找到一个差不多的工作，就选择就上班。其实，这样的公司，要嘛是一些基础性重复性的工作，技术含量水平不是很高。这就导致很多学生浪费了大多数时间在这些重复性的工作之中。而且不能学习很多的知识和技能。白白浪费了很多时间和精力；选择一个感兴趣的行业，去研究深入这个行业，你才能有所提升；没有与感兴趣的工作在一起，整个人的状态是不同的，你就会热爱上工作3.基础性的领域也是可以出状元不要眼高手低，觉得有些岗位不适合自己，没有面子；但是当你在这个领域深耕，并且获得了回报和认可的时候，你就会觉得，每个行业都是有精英人才，都是有状元的。所以，不要小瞧基础性的服务行业。学生选择职业，一定要有自己清晰的认识，不要盲目和眼高手低。前期的基础锻炼是必不可少的，后期随着能力的提升，选择自主创业甚至在市场中布局，都是有所为的。所以，一定要在行业耐得住寂寞，摸透市场，才能游刃有余。

毕业后第一份工作该怎么选择？第一份职业至少从自身及环境两个角度思考：一、自身因素有三点：1、尽量能与所修专业统一起来。无论我们所学的是什么专业，毕竟付出了四年的艰辛与努力，应该说它是我们最熟悉的一个专业，并且我们也掌握了一些相关的理论和基本知识。如果职业能与所修专业一致，或是对口，那就是学有所用了，没有白白浪费四年的时光。由于我们学过并熟悉这个专业，从事起来上手也会很快，同时也极利于个人能力和才华的施展。2、尽量与个人的兴趣、爱好统一起来。人的一生犹如一次艰难的旅程，可就在这漫长的行程中，心情往往会决定我们的脚步。如果在开始选择这个行程和方向的时候就没有明确一个符合自己意愿的目标，那你这一生都将会与苦闷和抑郁为伴。相反，如果这个目标正是你发自内心想要追求和得到的，那你就会有无尽的热情去追逐它，智慧和力量才属于你，困难才称其为挑战，挫折才称其为考验，你这一生才将充满着无尽的乐趣。3、注意考虑自身优长和潜能因素。第一条讲了所修专业，本专业应归属于个人长项之列。但除专业外，我们每个人可能还有很多先天或后天的优势。如人品、性格、吃苦精神、思维能力、语言表达、与人交往等等，这些看似与业务无关，都属于自身优势，或是优长。如果能将这些优长用于未来的工作之中，极可能会收到“如鱼得水”或“锦上添花”之功效。二、外在环境归纳为“三看”：一看行业（企业、单位）的发展前景。无论你是想去政府机关，还是准备到企事业单位，首先要考虑的是你所要去的这个行业、部门或单位的前景如何。因为它直接关系到你在这个单位工作的持续时间，关系到对你提升空间的大小。或许刚毕业还年轻的缘故，很多毕业生往往带着一种“虚荣”心理去择业。有的很是在意公司规模，认为那些有知名度或是规模较大的企业就是最好的。有的在意办公环境，认为那些写字楼里的单位就是正规的，在这样的单位工作会很体面。有的在意当前的薪资及福利待遇，如“五险一金”等，把目光只盯在点滴的既得利益上。还有的根本就没有明确目标方向，或是凭一时兴趣，很盲目或是很随意地去择业。认为自己还年轻，找一份工作先干着，将来不满意或遇到更好的工作在跳槽。殊不知这些缺少慎重和不负责任的做法，很有可能会影响你的一生。对一个单位来说，无论是机关还是企业，它目前的规模并不完全代表它的前途与前景。有的企业规模很大，影响力也很强，但或许此时这个点位正是它发展轨迹的峰值。对于那些写字楼里的单位也不能一概而论，有的也可能说黄就黄，说关张就关张。说到这里我想提示大家一句，如果你是一个有志青年，暂时最好不要贪图那一张办公桌、一部电话的、一台电脑的工作环境，趁年轻还是要到市场经济一线去体会和磨练一下自己，为自己的人生先奠定一个基础。二看此岗位是否适合自己。其实找工作如同买衣服、买鞋子的道理。再好的衣服、鞋子，如果不适合你，穿上会十分别扭，且会影响自身发展。三看薪资待遇。虽说我们年轻，应把未来发展放在择业的首位，但薪资待遇也是要看的，因为我们毕竟要生存、要吃饭。只有今天活下来，才能考虑明天的发展。另外，透过薪资待遇，也能看出一个企业的实力，以及老板的为人。一个企业，如果它的老板属于那种抠抠嗖嗖之类，这样的企业前景也不会好到哪里，所以，选择这样的企业应慎之又慎。

应届毕业生如何选择工作方向？这个节点，正式许多应届生找工作的时间点。而应届生面临着各式各样的就业机会可选择。而许多企业也更爱给应届生工作的机会，那么作为一名应届生，一定要慎重的选择工作机会，进入一个适合自己的好企业。

小编建议各位考虑以下这几个企业。

1、银行银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件（某些银行接受大专学历）和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。

2、国企国企了也不用小编细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。许多国企正式工的职位也只接收应届生。能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。

3、事业单位虽然事业单位没有强行要求应届生这一点，但是对应届生来说，也是一个值得选择的工作。毕竟事业单位的性质摆在那里，也是稳定长远的一份工作。

4、公务员公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。对于应届生来说，选择一份合适又好的工作，是非常重要的。一来可以避免被一些黑心企业当做免费的劳动力，二来也可以让自己毕业就有一份安稳的工作实属难得。

毕业后，怎样的规划才能找到好的工作？

1.通过什么方式找工作

通常找工作的方法有网上投递简历或者参加招聘会，大学生比社会上的职场人还多出一种渠道，那就是校招。只要大学不是特别烂，校招相比较前两种更为靠谱。多数大学生实习会选择校招的企业，但是对于企业大学生还是需要有自己的判断！

2.企业信息的获取

想要判断一家的企业的好坏，就要想办法获取企业信息。互联网时代最不缺的就是信息，最简单的方法把企业拿到百度上进行搜索，或者在一些招聘网站查询企业信息。

3.求职心态的把控

找工作对于职场人来讲最重要的还是心态，可能要花费很长时间用在找工作上，可能你喜欢的企业进不去，可能面试中遇到各种挫折??这个时候心态不能崩，你所遇到的都将会成为你宝贵的经历。

4.简历的重要性

关于求职者的第一认知HR是从简历中获取的，求职者想要找到好工作必须得重视简历。简历并没有想象中的那么难，三个要点：信息明确、真实、美观。

网上关于简历的模板并不少，哪怕自己不会设计也可以从网上下载，千万不要忽视一份简历的重要性。

5.面试前的准备

既然接受了面试要求，求职者一定要做好准备工作。比如面试企业的一些相关信息需要了解，企业所从事的行业，招聘岗位的需求，公司所在地点，乘车路线，面试着装等等。

机会总是留给有准备的人，毕业生想要找份好工作更需要做好规划！

还有很辍学的人，从小到大都没有什么兴趣爱好，也没有什么拿得出手的技能，平平淡淡过了小半辈子，各公司、机构都青睐有一技所长、某个领域能力突出的人，自己却乏善可陈，就业十分艰难。可是无论处在什么样的境况中，人也不该丧失对自己的信心。小编为这类迷茫的人提几个建议，希望能够帮助到你。

一、不要急着否定自己

每个人都有自己的天分，你感觉自己一无所长，只是因为你的天分没被挖掘出来。大概是你经历的事太少，没尝试去做些突破，所以没发觉自己的潜力所在。仔细回想自己从小到大的经历，从那些被你忽略的生活细节中找出你的优点。把优点放大，就是你的特长。

二、降低要求，学成再跳槽

可以暂时降低薪水或其他方面的要求。社会上有个实况是，大多数人找不到工作不是因为没有工作岗位，而是高的岗位攀不到，低的岗位看不起。但那些“看不起”的职业里，有人却把生意做得风生水起。如快递和外卖，门槛低，技术要求也不高，只要你肯努力，收入也不错。但不是说你一辈子就做这些简单的工作，只是暂时找份糊口的工作。其实每份工作都可以学到东西，在工作中不忘学习，培养你的全面能力。比如送快递也可以锻炼你的灵活性，多与客户打交道可以积累人脉……然后多方面打听有没有更好的工作，等到合适的时机就跳槽。

小编认为现在读书才是出路“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”

现在的时代和以前不一样了，以前的孩子很穷，有很多都上不起学的，但是现在家庭普遍条件都好了却有一个让很多家长困扰的现象，就是很多孩子都不愿意读书了，抱怨读书很苦很累。但是作为家长一定要指导孩子好好读书，因为看一看这个世界上有很多没有知识或者是没有文化的人，终究大多数一辈子都是活在社会的最底层，没有什么特别光鲜亮丽的工作。如果说你的孩子未来想要有自己选择的权利，那一定要好好的读书，才会在将来有一份体面的工作。

活到老学到老