田祺来自、顶级大学，先后任职于国企、腾讯和阿里，因为经历大喜大悲而变得佛系，所以选择了“谈不上满意，也没有不满意”的新创业公司。心累的他口头上说着要“随遇而安”，但我听出的分明是一股不妥协的“少年气”。

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这个紧邻西直门北大街的小区没有名字，布局也不同于常见的商业楼盘——露天停车场几乎占据了它面积的一半。8点55，田祺快步走出小区。他穿着一双旧而不脏的小白鞋，背着黑色皮质双肩包，带着水润光泽的头发梳得整整齐齐，一看就是精心打理过。

“车已经在对面等着了。”他的声音有点沙哑，我问他怎么回事。“最近天天面试，嗓子用得有点多。”他说自己刚入职不到半年的海淘公司“猕猴淘”业务发展不太顺利，关键岗位流失比较严重，要招人补位。

“但这两年大环境不好，又碰到疫情，电商行业的中高端人才普遍选择按兵不动，不会轻易跳槽，所以人很难招。”

他叫的礼橙专车停在路边，司机穿着白衬衣，戴着白手套，看我们过来了还帮忙开门，服务不错。

“那能不能在留人上多花点功夫呢？”我说。

他喝了口随车附赠的矿泉水，润了润喉。“我们最近也在筹备周年庆活动，想营造更好的公司氛围，也提一提士气。但对于高级人才来说，愿不愿意来，留不留得住，主要还是看业务这根主心骨。业务不行，其他方面再怎么锦上添花，留人效果也很差。”

他嗓子不好，路上我们就没怎么聊。经过近半小时车程到达猕猴淘所在的融京科技中心，车费95块，着实有点贵。我问他：“公司给报销吗？”

“怎么可能！创业公司一般经济都很紧张的。”他说上下班打车钱都是自己出，光这一项开销，每个月要多。

“那为什么不把这笔钱省下来，在公司附近租房住呢？”

“我跟大学同学合租现在这个两居室已经好多年了，习惯了。7k一个月，一人一半，再加上车费，其实跟在望京租房的价格差不多。而且从二环去别的地方一般都是逆高峰，不堵车。”

“这里的房价已经很高了，对面那个小区一平方米10万。”他说，望京是北京互联网行业的新中心，接纳了很多搬离中关村和西二旗的创业者。“中关村在三四环，租金太高了，很多大厂嫌贵，搬到五六环的西二旗，结果那边也不便宜了，就把创业公司挤了过来。”

到了公司楼下，他在罗森便利店买了根4块钱的玉米当早饭，准备拿去办公室边干活边吃。

到中午饭点的时候，田祺说手头还有点急事要处理，让我先吃。公司楼下有一条地下美食街，有点小贵，一份全素麻辣烫就花了我30多；但是高峰期生意很好，顾客看上去大多是附近的白领。

3点出头，他才下楼吃饭。“刚面完一个高级市场经理。先市场VP面，然后我面，连面两场，这样候选人就可以少跑一趟了。”他说公司的面试流程跟阿里差不多，都是业务主管一面，业务线老大二面，HR三面。

“上午在忙啥呢？”

“10点有个HR例会，开到12点。”他说，猕猴淘在海外、杭州和青岛设有分公司；每周所有HR都要远程开会，互通有无，“说是互通有无，其实我们连国内的离职数据都不敢通气，怕动摇他们的军心”。

“海外工作环境跟国内有很大区别，比如在日本，因为日本人习惯在一个公司干一辈子，而且他们在公开场合比较客气，喜欢说好话，所以会上我们都不传播‘负能量’，不然他们会担心，觉得人员离职问题这么严重，公司是不是不行了。”

“日本分公司已经连续4个月亏损了。那边想劝退2个员工，聊了3个月还没进展，你说磨不磨叽。”他说，因为国情、劳工法和文化不同，跟海外员工打交道比较麻烦。

“我们的周年庆活动想用员工的大头照搞个照片墙。中国员工二话不说，自拍一下就用

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