有人问火锅：体制内工作，每天开车通勤公里，应该辞职吗？

我的前领导老林愤怒裸辞后，跳槽7次，失业6次，目前在五环外送外卖。前几天，我请他撸串喝啤酒，他喝高了，痛哭流涕：我从国企辞职，肠子都悔青了。临走的时候，嘱咐我三句“千万别”：

第一句，千万别身在福中不知福，错把普通困难放大了，殊不知辞职后遇到的任何事情都比它大十倍。

第二句，千万别高估自己，低估平台，错把平台当能力。市场根本不会不会在乎你以前的荣光，自己没有给老板创造巨额财富的能力根本发不了财。你没有价值之后，老板辞退你连个招呼都不打。市场不相信眼泪。

第三句，千万别高估民企、看低国企，职场博弈更加残酷无情，民企的安全保障和人性底线远远低于国企。在体制内工作，安稳才是一种稀缺资源，一辈子安稳才是“无价之宝”。职场生涯不是短跑，而是一场马拉松。如果算一辈子的收入大账，体制内工作将跑赢私企民企的工作。

老领导的辞职经历，他总结的“三个千万别”，希望对你有所启发。

老林从基层调到大城市本部工作，老婆孩子都在外地，像老林这样的人在公司比比皆是。两地分居，每月回家一趟，住在单位宿舍。宿舍是免费的，食堂是免费的，每月探亲路费是报销的。70%的员工都属于这种情况，大家都在默默地等待。

老林的工作能力和工作水平还是比较高的，能够轻松调度一个大项目、运行一个大工程。他觉得单位离不开他了，就向领导提出一个申请，希望单位能提前解决孩子的户口、安排老婆的工作。单位领导很为难，大家都按照积分进行排队，让你加塞，队伍还怎么带？

领导没有答应老林，老林认为自己能轻松搞定一个亿元大项目，随便跳槽到一家民企不拿个一个百万年薪？平时围着老林转的供应商，也添油加醋地吹捧老林的能力，结果，老林一怒之下，裸辞跳槽到了私企。

第一年，凭借老林在行业内过去的人脉，还接到了几单生意。第二年，原来的人脉就彻底断根了，大家都围着新任领导转了，谁还会照顾老林的情绪？有些朋友躲都躲不及呢！老林拿不到项目，就没有提成，工资跌了一大半，还不如在国企挣得多呢。

老板逼着老林辞职，老林这才发现，他这个岁数，没有核心能力，带不来稳定的利益，找工作实在太难了。叠加口罩因素的影响，求职的严峻形势雪上加霜。跳槽了7次，辞职了6次，再也找不到月薪元以上的工作了，还不如送外卖挣钱多。老林干脆送起外卖来，边挣钱边等待机会。

老林总结的“三个千万别”，是多么痛的领悟。希望能对你有所启发。

每天开车公里通勤，还不算太辛苦，千万不要放大这种普通的困难。

你每天还能开车回家，我们公司70%的人都是异地交流任职，还有10%的人外派到海外机构工作，只有20%的人在总部和直属单位工作，两地分居的人占到80%。比你的情况严重得多。

每年的职工提案都是呼吁解决职工的两地分居问题。主要领导“双手一摊”：户口从哪里来？房子从哪里来？名校指标从哪里来？这些问题都是老生常谈的“老大难”问题，换谁当领导也解决不了？单位能解决的请单位帮助解决，单位解决不了的就只能靠自己解决。

比如说，在公司总部工作的员工中，至少有10%的人每天通勤至少要三个小时以上，四个小时的情况也不少见。很多员工买不起市区的房子，只能租住在远郊的“老破小”民房里，每天挤公交通勤四个小时，苦不堪言。

条件稍微好一点的员工，在单位附近与他人合租一套房子，自己只能租一间“隔断房”，逢周三和周五才能回家一次。两地分居和通勤时间过长的员工每天是怨天尤人的，但是，因为异地交流和通勤辛苦而辞职的人几乎没有。毕竟拥有一份较好的工作不容易，辞职之后并不好找工作，说不定找的新工作离家更远、待遇更差。

对于北漂、沪漂、深漂来说，题主的故事每天都在上演。就算在地方工作，县与乡、市与县、县与县之间异地工作的人也非常多。主题还算是比较幸运的，单程50公里，每天往返还是可行的。如果相隔公里、公里、公里，没几个人能坚持每天往返的，谁也受不了。

所以，每天开车公里通勤，自己开车，路途不拥堵，可以听音乐，想自己的事情，每天还能回家，比居住在单位附近的人是困难一点，但没有大到非要辞职的地步。

绝不能因为辛苦而辞职，前提要看你是否具备市场化挣钱的能力，况且体制内工作应该珍惜。

体制内工作目前非常火热，可是，体制内工作也是“围城”，外面的想进来，里面的想出去。但是，外面的想进来难于上青天，里面的想出去实在太简单。单位敞开了大门，你只要交一份辞职报告，就可以挥一挥衣袖，离开“围城”。无论在网上还是在现实中，体制内的人每天都在抱怨要辞职，实际上没几个人能真正迈出这一步。

90%的人都有辞职、跳槽的想法，%的人都想找“钱多事少离家近”的工作。又高薪又舒服的工作，轮不到普通老百姓的，你凭什么认为自己辞职之后，能找到比目前体制内工作还好的工作？

低薪、抱怨、委屈、辛苦，这些因素都是辞职的理由。辞职和跳槽的理由只有两点：第一点，你有本事能找到更好的工作并持续稳定的工作；第二点，你的岗位价值长期低于市场平均价格且长期没有增长的希望。核心观点：你能找到价值匹配的工作，无论你现在是被低估还是被高估。

如果你能找到“钱多事少离家近”的好工作，且长期持续稳定，你当然可以分分钟辞职走人。如果你没有信心能找到更好的工作，那么，下一步咱们探索如何解决通勤辛苦的问题。

一是体制内工作，目前之所以持续受到追捧，是因为人们在口罩时代才发现，稳定且综合收益高的工作才是性价比最高的工作。体制内工作的优势是：一辈子安稳，收入旱涝保收且持续增长，没有中年危机，越老越轻松、收入越高，退休待遇超好。安全底线高，人性化管理好，不会让你失业，不会让你贫困。职业发展能得到持续提升，快退休了也会给你解决职级问题，如果提拔到县级职位，那就算是人生赢家了。社会地位高，办事资源丰富，能解决一些别人花钱也办不了的事情。

二是千万别高估自己的能力，也别低估体制内的工作。体制内工作多年，所有的能力都是围绕体制内工作运行的，这些能力只是通用的为人处世、沟通协调、综合文字等基础能力，并非市场化挣钱的盈利能力。也就是说，体制内培养的工作能力到市场上有没有价值，不能看平台赋予你的“权力、资源、地位”所带来的虚假能力，而是看你能否给老板创造价值的挣钱能力。恰恰相反，体制内的能力对市场化挣钱能力是一种反作用。

三是探索解决困难的办法，而不是选择辞职来逃避。每天开车公里通勤，没有痛苦到非要辞职的地步，而且有很多手段可以解决这个问题。主要途径有三种：第一种，想办法调动到家庭附近的单位工作，需要你善于寻找贵人并善于投资；第二种，想办法把家庭搬到单位附近，这一点比较容易做到，就看妻子的工作和孩子的学校在什么位置，是不是值得搬家；第三种，就是在单位合租一间屋子，控制在几百元左右，不累就开车回家，累了就住下来休息。别人能做到，你不能做到吗？

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