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随着近期股指的下跌，员工持股计划也接连出现“爆仓”现象。6月14日，凯迪生态发布公告称，因公司员工持股计划单位净值低于预警线，而大股东阳光凯迪迟迟未采取补仓措施及增信措施，公司(员工持股计划)作为信托计划的一般受益人已经自动丧失其份额，成为A股首家员工持股计划“爆仓”企业。而紧随其后，6月22日晚间，智慧松德公告称，因资金补偿方未能及时补足现金补仓，公司员工持股计划信托受托人兴业国际信托，对信托计划所持的公司股份约.51万股全部减持。除了“爆仓”之外，在此之前，也有员工持股计划清盘的。如今年5月8日晚间，科力远公告称，公司第一期员工持股计划的资产管理机构，已将其持有的公司股票全部出售并终止了员工持股计划。该员工持股计划所出售的股票已亏损了六成。由于该计划加了2:1的杠杆，这也意味着参与计划的员工亏光了全部本金。员工持股计划的设计初衷，大多是将员工利益与公司利益捆绑，可视为一种有效的激励手段。但如今，上市公司还在，但参与持股计划的员工却亏了个精光，这显然背离了员工持股计划的本意。员工不仅没有分享到公司成长的果实，相反还出现了“亏光”的悲剧，让员工蒙受了较大的投资损失。不仅如此，由于不少员工持股计划被用来为大股东及高管的减持接盘，这也让公司及大股东留下了“坑员工”的恶名，损坏了大股东、高管与员工之间的关系。如此一来，员工持股计划的设计以及投资中出现的问题就不能不引起人们的

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